子供のことを面接で話すかどうか。
あくまで個人的な見解ですが、わざわざこちらから話す必要はないかなと思います。
聞かれたら答えますよ、もちろん。嘘はついてはいけない・・。
基本的にきいてはいけないみたいですけどね。
履歴書や職務経歴書に子供のことを書く欄はないですし、こちらから言わなければわかりません。（既婚かどうかは履歴書でわかりますね。）
はっきり断言できます。
言ったところでプラスになることは何一つありません。小さい子供がいるので・・と言ったところで、ああ大変ね、がんばってね。なんて誰も思いません。
はい、不採用。私が経営者だったら落とします。
面接段階で聞かれてもいないのに言う必要はないと思います。
筆記試験や過去の経歴といった、自分自身の評価で雇う雇わないを判断してもらうべきです。
そもそも、自分から話してしまうような人には、甘えがあると思います。
自分は子持ちだから雇ってもらえないとう言い訳にしたり、それでもいいと思って雇ってもらいたいという甘え。（だからしょっちゅう休んでも仕方ない。）
子持ちでも、ちゃんとしたパフォーマンスをだせる、だすための環境作りが大切です。
私も初期の頃は、子持ちだと全く思われていませんでした。
今は、知っている人が多いですが。
違うチームから異動してきた人には、そうだったの～と驚かれています。
子持ちで働く上で対策していること！
・病児保育の登録
入社後、すぐに登録しに行きました。うちの市はひとつしかない上に、枠が決まっているので利用しにくいのですが、大きい所だと、色々あるみたいです。病院と併設してる所がいいと聞きます。診察→そのまま保育してもらえるとのことです。
・母のシフト調整
私の仕事は繁忙期と閑散期が比較的はっきりしています。
母はパートなので、私の繁忙期にあわせてシフトを調整してもらっています。もしもの時に、来てもらえるように。実家からは一時間かかりますが、空いてる日は来てくれています。
・夫の協力
夫も時々協力してくれています。当日休むことは絶対に無理ですが、翌日や翌々日だと都合がつけば休んでいます。
正直、仕事は1日休んでも、どうってことないと思います。連続で休むから良くないんです。これらの協力を得て、私は連続で休んだことはありません。
両親が近くに住んでいない人は、ファミサポやシッターさんも活用されてます。
ちなみに、直近1年の子供の病気による休みの合計ですが、
私：4日、夫：2日でした。
母も2日くらい、看病のために来てくれていました。
幸い丈夫なのか、病気の回数も少ない方かと思います。
私が休んだ日も閑散期で、休んでも充分次の日に取り戻せました。
正直なところ、自分の風邪で突発休取る人より休みは少ないと思う・・。
・繁忙期前の週末は人の多いところにでかけない。
これは、会社の他のママさんも行ってました。風邪をひかせないようにする。
忙しい、休めばだれかに迷惑がかかるとわかっているんだから、その週末はでかけないと。おでかけなんて、親のエゴがほとんど。近所の公園で充分。
・子供の話は自分からは基本的にしない。
子供の話は自分からしないようにしています。やはり、少数派なので。
聞かれない限りは。
「うちの子が～」というくだりは一切ないです。
同じチームの人は優しいので、とても恵まれた環境で働けてるなと思います。
仕事内容や、人間関係にもよるとは思いますが、子供がいるから。でなんでも済ましてしまわないのが、大切だと思います。ちゃん考えていれば、伝わっていると思っています。
子供のことは、面接で話す必要なし、その分、しっかり対策する。です！
何よりも娘が一番がんばってくれていると思います。
いつもありがとう。
